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商品訊息簡述:
嬰兒潮變退休潮 企業留人 改變聘雇方式
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隨著愈來愈多戰後嬰兒潮世代進入退休年紀，許多產業開始為人力運用傷腦筋，特別是運輸業、房地產仲介、採礦業與非營利組織等。
為了留住必要人力，並順應近年來部分中高齡上班族願意延後退休年齡的趨勢，愈來愈多企業考慮為銀髮族員工推出彈性工時、降低權責或短天數上班等變通雇用的方式，意味嬰兒潮高齡化促使美國職場出現更多非傳統的聘雇做法。
「華盛頓郵報」報導，根據國家經濟研究局(NBER)今年2月發表的一篇報告，若分析保險經紀業者Willis Towers Watson於2018年對143位企業人力資源經理的調查，結果顯示接近四分之三受訪企業認為，未來五年在中高年齡員工退休上將面臨重大挑戰或相當挑戰。
嬰兒潮世代最年長的已經70歲，最年輕的也有55歲。
主導上述調查的Willis Towers Watson董事總經理葛立克史坦(Alan Glickstein)表示，受訪企業認為，隨著嬰兒潮世代老化，公司「失去特定企業知識」是個愈來愈大的挑戰，難度與「找到有類似知識與技能的員工」不相上下。
其次，願意接受臨時工作合約或擔任顧問的屆齡退休上班族愈來愈多，該調查顯示在2020年前，約四成企業考慮推出彈性工時或兼職工作，幾乎比目前這麼做的企業比例高出一倍。
不只如此，還有企業為了留住老員工，縮減了他們必須負責的領域，減少其工作負擔。
葛立克史坦表示，退休這回事的觀念大大改變，不再有個「奇妙的時刻，從此以後你完全不用工作」。
報導也提到，不同行業面對的中高年齡員工退休難題高低不一。根據人口普查資料，葬儀社、宗教團體、公車司機、花藝師與房地產仲介等行業，超過三分之一從業人員的年齡超過55歲；
至於零售、餐飲、電子賣場、戲院與量販店等產業，接近退休年齡的從業人員不到七分之一。
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18歲邱丹石垣島敲2安 新球季盼先準備好自己
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（中央社記者楊啟芳台北11日電）Lamigo桃猿年僅18歲新秀邱丹，在今年石垣島與羅德隊交流賽中，共擊出2支安打，打擊表現不錯，對於競爭本季一軍外野位置，邱丹指出，先吸取經驗，把自己準備好，才是最重要。
邱丹是去年季中選秀桃猿第3指名，2000年出生的他年僅18歲，是這次桃猿石垣島名單中最年輕。邱丹指出，剛開始進球隊時，有時會聽不懂學長之間在聊什麼，「他們的話題很深，可能打擊時他們會想到核心，我們只有想到眼睛看球之類的」。
雖然桃猿與羅德交手的2場比賽皆敗陣，不過邱丹打擊有表現，第一場於第8局上場代打，成功敲出安打；第二場則是先發守中外野，4打數有1支安打演出。針對首場比賽的安打，邱丹表示，「因為我是第一個打者，輸這麼多分就知道他們一定會投直球，真的來講也不算什麼對戰成功」。
交流賽首場羅德以22比0奪勝，對邱丹來說也相當震撼，他說：「這是我第一次待的球隊被打這麼慘，以前頂多10分到13分」，邱丹認為，羅德投手企圖心很強，敢投不怕被打，相較桃猿的年輕投手可能就比較怕被打。
由於王柏融已轉戰日本火腿鬥士隊，等於今年桃猿中外野空下一個位置，身為外野手的邱丹說：「會想去爭這個位置，可是如果沒有準備好就上去，下來也會很快，寧願不要太早上去，把自己準備好，先吸取經驗，透過跟其他3隊對戰熟悉。」（編輯：方沛清）1080211
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